Yrityskulttuuri on yrityksen ydinkilpailukyvyn kantava voima. Jos yritys haluaa kehittyä pitkäjänteisesti, kasvaa ja vahvistua, sillä on oltava pitkäkestoinen motivaatio, joka voi ohjata yritystä murtautumaan elinkaarensa läpi. Tämä motivaatio ei ole raha, ei järjestelmät, eivät yrittäjät, ei valta, vaan kulttuurista johdettu arvojärjestelmä. Kehitysprosessi vuonnaItä-ryhmän vuosien varrella on vahvistanut puheenjohtaja Huang Zhigang kaunis toivoa"Askel kerrallaan, luo uusi itämainen!"Kun tarkastellaan itäisen ryhmän viime vuosien kasvua, voimme helposti nähdä kaikkien idän ihmisten pitkäjänteiset ponnistelut ja kova työ.
